【服务行业】知名大旅店考勤治理细则-

为了维护旅店正常的事情秩序，严格旅店劳动纪律，保障员工能努力有效地举行事情，特制定本旅店考勤治理细则。一、 上、下班员工必须凭据所在部门编排的班次事情，定时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记载上注明到、离岗时间。

1、 迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按划定时间到达指定事情岗位，同样视为迟到。迟到十分钟以内，每月凌驾2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。

无故不打上、下班计时卡视同迟到。迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。

每月累计迟到、早退凌驾5次者，每次扣罚30元，并处以书面警告。2、 旷工： 凡迟到、早退一小时以上又无充实理由管理补假手续者，视为旷工（四小时以内按旷工半天计，到达或凌驾四小时按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日人为外，另还将视下列情况予以处罚： 旷工半天，扣除1天日薪，给予书面警告，并罚款20元/次； 旷工一天，扣除2天日薪，给予书面警告，并罚款50元/次； 一连旷工二天，扣除4天日薪，给予最后警告，并罚款100元； 一连旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。二、 请假 员工种种假期的申请，无论时间是非，必须填写请（休）假单，经批准后生效。

3天以内的假期由部门司理批准生效，并报备人力资源部；3天以上的假期由部门司理签署意见后，由人力资源部审批。5天以上的假期必须经由总司理审批。

员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须管理补假手续），否则按旷工处置惩罚。三、 假期的种类1、 法定假期：员工在本旅店任职期间每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天； 清明节一天； 端午节一天；中秋节一天；“劳动节”一天；国庆节三天；春节三天。

2、 病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧迫情况下，可先休病假，后补办手续。病假三天（含）发放日薪的50%，第四天按事假扣除。3、 事假 ：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门司理批准；四天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部审核后报总司理审批后生效，并由人力资源存案。

否则按旷工论处。特殊情况事后补服务假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门司理认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按划定扣发人为。

4、 产假：正常临盆为98天，难产假加15天，晚育又领独生子女证的（须将独生子女证复印件呈交人力资源部），男员工配偶可休有薪假10天。产假期间只享受基本人为。

四、 婚假：员工切合法定完婚年事，管理完婚挂号手续后，婚假为3天；晚婚婚假为15天（男满25周岁、女满23周岁）；须将完婚证复印件提前30天呈交人力资源部，由人力资源部批准完毕后报旅店总司理审批后生效。五、 加班旅店因谋划需要摆设员工超时事情或在休息日摆设员工上班的，将按有关划定予以补休或补薪。如遇法定假期正常上班或部门摆设值班者，按加班划定推行审批手续后发放加班人为。

部门副司理以上治理人员，因治理的需要日常延时事情或节沐日值班的不计加班，由旅店另行摆设时间休息。六、 补休员工补休由部门灵活摆设，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因事情原因无法实时休假的，经旅店批准同意后允许累积到下月，部门应适时摆设补休。今年加班时间（除12月份所发生的加班时间外），不跨年度补休。

本划定从颁布之日起执行，人力资源部具有相关解释权。年 月 日。

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